¿Alguna vez has visto 18 corredores de motocicleta deslizar alrededor de una pista de tierra a 140 mph?


    

        Por qué es importante para usted

            

Ahora es fácil ver las carreras de American Flat Track incluso si no puedes asistir en persona.

    

¿Puede usted imaginarse a la deriva una motocicleta alrededor de un hipódromo de suciedad ovalada a 140 mph, barra a barra con otros 17 pilotos? Oh, ¿y no tienes freno delantero? Eso es lo que American Flat Track (AFT) los profesionales de carreras hacen en un emocionante y peligroso motor con raíces de casi 100 años de edad. El interés está creciendo rápidamente a partir de la tarde, alimentado este año en gran parte por la competición reavivada entre los equipos de fábrica de Harley-Davidson y la motocicleta india.

Las carreras en pista plana, el primer deporte extremo de Estados Unidos, ponen en marcha los Juegos Olímpicos de 2017 que se celebrarán del 13 al 16 de julio en Minneapolis. Patrocinado por Harley-Davidson, la carrera estará frente al Mall of America, informa ESPN MediaZone. Harley está patrocinando el evento de pista plana por segundo año consecutivo. AFT es la versión profesional de Hooligan Racing.

"El departamento de carreras oficial de Harley-Davidson, que comenzó en 1903, ha estado continuamente involucrado en las carreras de pista plana desde la década de 1920", dijo el gerente de comunicaciones de Harley-Davidson, Matt King, a Digital Trends.

Antes de la Segunda Guerra Mundial, Harley-Davidson e India eran rivales de pista plana. El deporte se detuvo cuando los Estados Unidos entraron en la guerra y no ascendieron hasta mediados de los años cincuenta, momento en el cual el indio había cerrado sus puertas.

Polaris compró la motocicleta india en 2013. "Indio quería volver a las carreras como parte del plan. América ama a dos grandes marcas porque re-crea rivalidad, hace que más gente hable de ello, y puede revitalizar el deporte de las carreras de motos ", dijo Reid Wilson, director indio de marketing de Tendencias digitales

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Esta es la primera temporada completa de carreras profesionales de AFT. Indian está patrocinando seis carreras adicionales en la serie pro-AFT, que ahora tiene un calendario completo de 18 carreras. En lo que va de la temporada, el equipo indio ha dominado, ganando todos menos una carrera y solo ha dado cinco de los 27 podios (en el primer, segundo y tercer lugar) en las primeras nueve carreras

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La rivalidad entre los dos equipos de la fábrica está ayudando a los espectadores ganar el deporte. Desde el lunes, NBC Sports Network (NBCSN) transmite semanalmente recapitulaciones de carreras.

Carreras de pista plana profesional se lleva a cabo en pistas de carreras de automóviles de suciedad de media milla y pistas de caballos de una milla. Las clases de AFT de Singles y Twins tienen estrictas reglas de equipo. Los "AFT Twins Technical Standards" permiten sólo motores de dos cilindros de cuatro tiempos, con motores de producción de la clase Twin de 649 a 999.9cc y motores de carreras que no superen los 750cc. Los motores AFT Singles están restringidos a 251 a 450 cc.

Durante 45 años, el equipo de pista plana de Harley-Davidson dominó el deporte con el mismo motor refrigerado por aire XR750 750cc

 Competencia de pista plana americana - Harley Davidson XG750R

El equipo de fábrica de la motocicleta india monta el FTR750 que compite con solamente la motocicleta, que, como el XG750R de Harley, se refresca líquido. Gary Gray, vicepresidente de desarrollo de productos de Indian Motorcycle, dijo a Digital Trends que "hay mucho mejor control de la temperatura del motor con un radiador y un termostato como compensación por más peso".

 Competencia de pista plana estadounidense - FTR750 indio

Las carreras en pista plana son peligrosas. En la final de la pista plana de 2016, dos corredores murieron a causa de lesiones sufridas en accidentes separados, según Road Racing World. En abril, un piloto de la AFT Singles murió en un accidente de moto múltiple durante la primera vuelta, Road Racing World informó.




¿Qué hace un país grande? ¿Y cómo podemos mejorar la nuestra?


En honor del Día de la Independencia y el patriotismo que todos sentimos hacia nuestro país, vamos a desviar el camino de las finanzas personales por un momento.

Para empezar, si usted ha leído la Declaración de Independencia, Constitución o Declaración de Derechos últimamente, por favor haga usted mismo el favor. No hay mejor día que hoy.

Después de eso, comencemos la conversación con esta pregunta:

"¿Qué hace un país" grande "?

Creo que esta es una cuestión particularmente importante que todos nos preguntamos en este momento. Hay muchas cosas que nos dividen, pero una cosa que nos une, o debe unirnos, es que queremos que nuestro país tenga éxito. Queremos que se mantenga genial y se vuelva aún mejor.

Vamos a dejar de lado lo que hemos sido como un país o en la actualidad son por un momento y comenzar con una pizarra en blanco, con un poco de ejercicio. ¿Qué piensa usted personalmente que hace un país grande? Antes de llegar a mi lista a continuación – Te animo a hacer una lista propia para que podamos comparar las notas, sin influencia.

Tengo altos estándares, pero ¿no deberíamos todos tener altos estándares? Creo que es difícil para un país ser grande sin alguna forma de lo siguiente:

  •  lo que hace a un país grande "voto democrático" - cada voto es igual y la representación es justa y justa. (No suprimido), accesible, rápido y fácil - cuanto mayor sea la participación, mejor. </li>
<li> un sistema electoral en el que las contribuciones políticas son financiadas públicamente o cubiertas en niveles accesibles a todos los ingresos y el dinero y la influencia negros corporativos y privados se mantienen fuera.
<li> separación de poderes – un sistema de controles y equilibrios. </li>
<li> una prensa independiente y libre. </li>
<li> una inversión significativa y continua en infraestructura compartida. </li>
<li> un sistema judicial, judicial y penitenciario justo y justo. </li>
<li> igualdad de acceso a los datos ya la información (idealmente a través de fuertes bibliotecas locales y una rápida conexión de banda ancha). </li>
<li> diversidad en fondos y opiniones. </li>
<li> derechos humanos y civiles amplios e iguales garantizados, libertades y libertades (discurso, religión, votación, reunión, prensa, etc.) </li>
<li> una inversión en la gente a través de una educación asequible y obras de habilidad que conduce a la oportunidad de éxito económico / financiero para todos.
<li> amabilidad / cuidado de sus ciudadanos y de los ciudadanos de otros países. </li>
<li> un deseo de llenar el papel como una luz brillante del bien para otros países. </li>
<li> amplios derechos y protecciones de los consumidores. </li>
<li> duros castigos por corrupción gubernamental y corporativa y antitrust corporativa. </li>
<li> protecciones estrictas para el agua que bebemos, el aire que respiramos, y la tierra que caminar sobre </li>
<li> un énfasis en los datos, la ciencia, la verdad y la transparencia en el proceso de toma de decisiones del gobierno. </li>
<li> fuertes derechos de los empleados que ponen énfasis en la salud, la seguridad, el derecho a formar un sindicato, igualdad de oportunidades, salario igual por trabajo igual y equilibrio entre la familia y la vida.
<li> salud asequible para todos como un derecho, no un privilegio reservado sólo para los ricos. </li>
<li> justicia económica y un nivel amortiguado de desigualdad económica. </li>
</ul>
<p> Realísticamente, nuestro país obtiene altas calificaciones en al menos un tercio de estas, marcas medias en otro tercio, y somos muy inadecuados en el último tercio. Tomemos un segundo para apreciar lo que tenemos, pero entendemos que nunca debemos dar por sentado. Hay aquellos que activamente objetivo de chip en estos bedrocks para su propio beneficio personal. Tenemos que luchar para mantener lo que tenemos y luchar para avanzar lo que no hacemos. </p>
<p> También debemos tener cuidado con los "atajos" que pueden apelar a nuestras frustraciones y instintos básicos, pero siempre nos dejarán peor a la larga: </p>
<ul>
<li> homogeneidad. </li>
<li> el individualismo a expensas del bien colectivo. </li>
<li> regla autoritaria y tiranía. </li>
</ul>
<p> A continuación, le animo a que se haga activo, si usted no está ya. Creo que nuestro país está sufriendo de una crisis de identidad, porque hay una gran cantidad de críticas por la desconexión y la sillón. Seguramente, ninguno de nosotros piensa que este país es perfecto, y si no estás contento con el statu quo, la única manera de mejorarlo es salir, involucrarse y ayudar a que este país mejore </p>
<p>.</p>
<p> ¿Cómo puede ayudar a mejorar nuestro país? Elija uno o dos de los elementos de su lista o mina que usted se sienta más fuerte y encuentre maneras de involucrarse: </p>
<ul>
<li> donar esfuerzo y dinero a las organizaciones que apoyan esos objetivos. </li>
<li> votar (electoralmente y con sus dólares). </li>
<li> hacer que sus representantes elegidos sean responsables de hacer lo que es mejor para el país (a veces esto puede diferir de lo que es mejor para usted personalmente). </li>
<li> considerar convertirse en un servidor público o correr para la oficina. </li>
<li> entablar y discutir con todos, no sólo los que están de acuerdo con usted. </li>
<li> liderar con empatía y amor. Trate a los demás como desearía ser tratado, pero no espere nada a cambio. </li>
</ul>
<p class= Si este país va a mejorar, tenemos que unirse por el bien común.

    Feliz 4to, todos.

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Imágenes de los fuegos artificiales del telescopio Hubble que forman estrellas después del Big Bang


                     'Imágenes de fuegos artificiales de telescopio Hubble Estrellas de formación que forman justo después del Big Bang

            
                                            

El Telescopio Espacial Hubble capturó esta vista del conjunto de galaxias SDSS J1110 + 6459, que se encuentra a 6.000 millones de años luz de la Tierra y contiene cientos de galaxias.

                     Crédito: T. Johnson / NASA / ESA
                

            

Una lupa natural ha afilado las imágenes capturadas por el telescopio espacial de Hubble de la NASA, revelando una galaxia distante que contradiga teorías existentes sobre la formación temprana de la estrella. Al emparejar el Hubble con un enorme cúmulo de galaxias, los científicos capturaron imágenes 10 veces más nítidas que el telescopio espacial podría encajar por sí mismo

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Las imágenes resultantes revelan nudos formadores de estrellas recién nacidas de sólo 200 a 300 años luz de ancho, en una galaxia que se formó sólo 2.700 millones de años después del Big Bang. Las teorías anteriores sugirieron que las regiones formadoras de estrellas en el universo primitivo eran mucho más grandes – al menos 3,000 años luz de diámetro. [Hubble Space Telescope’s Latest Cosmic Views]

"Hay nudos formadores de estrellas tan lejos en tamaño como podemos ver", dijo Traci Johnson, estudiante de doctorado en astronomía en la Universidad de Michigan, en un comunicado. Johnson es el autor principal de dos de los tres trabajos de investigación que describen los nuevos resultados de Hubble, que fueron publicados el 6 de julio en The Astrophysical Journal y The Astrophysical Journal Letters

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 En esta fotografía de Hubble de un racimo distante de la galaxia, un arco azul irregular se destaca contra un fondo de galaxias rojas. El arco se compone de tres imágenes separadas de una galaxia en el fondo llamado SGAS J111020.0 + 645950.8, que ha sido ampliada y distorsionada a través de un proceso conocido como lensing gravitacional

En esta fotografía de Hubble de un cúmulo de galaxias lejano, un arco azul irregular se destaca sobre un fondo de galaxias rojas. El arco se compone de tres imágenes separadas de una galaxia en el fondo llamado SGAS J111020.0 + 645950.8, que ha sido ampliada y distorsionada a través de un proceso conocido como lensing gravitacional

             Crédito: T. Johnson / NASA / ESA

Aunque Hubble fue construido para mirar en el universo temprano, incluso el telescopio espacial legendario puede utilizar a veces un alza. En este caso, los astrónomos emparejaron el instrumento con una lente gravitacional, una estructura masiva en el espacio que dobla y distorsiona la luz para permitir vislumbres a mayores distancias.

Lentes gravitacionales pueden ser cualquier tipo de objeto, que van desde una sola galaxia masiva a un grupo entero. A medida que la luz de la galaxia más distante pasa el objeto masivo, se dobla y se distorsiona en un arco. Para el nuevo cluster, esto amplió el objeto casi 30 veces. Los científicos tenían que desarrollar un código de computadora especial para eliminar las distorsiones y revelar la galaxia como normalmente aparecería.

 Las lentes gravitacionales ocurren cuando la luz de una galaxia o quasar más lejano es deformada por la gravedad de un objeto más cercano en la línea de visión desde la Tierra, como se muestra en este diagrama .

Las lentes gravitacionales ocurren cuando la luz de una galaxia o quasar más distante es deformada por la gravedad de un objeto más cercano en la línea de visión desde la Tierra, como se muestra en este diagrama.
             Crédito: ESA / Hubble, NASA

Sin el refuerzo de la lente gravitacional, la galaxia del disco parecería suave y poco notable a través del telescopio Hubble, dijo Johnson. Con ello, sin embargo, los científicos podían captar una visión sorprendente del universo temprano.

"Cuando vimos la imagen reconstruida, dijimos: 'Wow, parece que los fuegos artificiales se van por todas partes'", dijo Jane Rigby, astrónoma del Centro de Vuelo Espacial Goddard de la NASA en Greenbelt, Maryland, y autor principal del tercer artículo.
                

La galaxia recién descubierta se encuentra a unos 11 mil millones de años luz del sol. Debido a la conexión entre la distancia y el tiempo, eso significa que los astrónomos pueden verlo como lo parecían hace 11.000 millones de años, sólo unos pocos miles de millones de años después del Big Bang que inició el universo hace unos 13.800 millones de años

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Mientras que el Hubble reveló estrellas recién nacidas, el próximo Telescopio Espacial James Webb de la NASA revelará estrellas más viejas y más rojas. Programado para lanzar en octubre de 2018, Webb también podrá mirar a través del polvo alrededor de la galaxia.

"Con el telescopio Webb, podremos contarle lo que sucedió en esta galaxia en el pasado y lo que perdimos con Hubble por el polvo", dijo Rigby.

Siga Nola Taylor Redd en Twitter @NolaTRedd Facebook o Google+. Síguenos en @Spacedotcom, Facebook o Google+. Originalmente publicado en Space.com.

        

La última mochila de JanSport es básicamente un código QR gigante


    

        Por qué es importante para usted

            

Si usted consigue uno de estos, puede que tenga que adjuntar una pequeña señal diciendo a otros que

    

Usted puede considerar los códigos QR como una reliquia de una era digital pasada, pero el principal fabricante de bolsas JanSport no tiene nada de eso.

La compañía ha desarrollado recientemente una mochila que actúa como una especie de código QR para que el usuario pueda compartir cosas como su video musical favorito o un perfil de Instagram o sitio web.

La mochila – parte de un proyecto destinado a reutilizar telas como dispositivos programables – es actualmente un prototipo y podría ser una nueva forma para que la gente comparta intereses en vez de adornar sus bolsas con pegatinas y parches, informa CNN.

Steve Munn, presidente de JanSport Americas, dijo que mientras que una mochila es principalmente "un lugar para poner algo de comer, algo para beber y algo para llevar … ahora se convierte en potencialmente una avenida para la interacción social".

JanSport se asoció con el profesor del Instituto de Tecnología de Massachusetts Yoel Fink, CEO de Advanced Functional Fabrics of America, para crear la mochila especial de QR-code

Se han producido trescientas de las bolsas, cada una con su propio diseño único. En la actualidad, la tecnología requiere una aplicación especial para leer el código único de la bolsa, por lo que es bastante menos útil que la típica tecnología de código QR que funciona con una gran cantidad de aplicaciones de lectores existentes.

Pero funciona de una manera similar. En otras palabras, si apuntas la cámara del teléfono inteligente a la bolsa y tomas una foto, la aplicación lee el código único y te lleva al contenido en línea al que ya se ha vinculado el propietario de la bolsa

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Munn dijo a CNN que muchas compañías le preguntan sobre la posible incorporación de "trucos complejos" en las bolsas, pero este diseño particular le atrajo porque no hay tecnología física involucrada, aunque todavía vincula a los usuarios directa y rápidamente al mundo digital.

Aunque la bolsa experimental de JanSport puede atraer a algunos, la probabilidad es que la mayoría de la gente que lo vea ni siquiera sepa que tiene una conexión con el mundo digital, haciendo que muchos la ignoren.  jansport

En ese caso, los esfuerzos del usuario para compartir contenido en línea resultarán en gran medida ineficaces. Con eso en mente, una etiqueta de código QR o parche adjunto a la bolsa es probable que sea mucho más útil.

El bolso de JanSport es, sin embargo, otra indicación de cómo las telas y la ropa elegantes están ganando la tracción, con muchos viendo la tecnología como el futuro de wearables.

La empresa todavía tiene que decidir si poner la mochila en el mercado, aunque si lo hace no será hasta el final de 2018 como muy pronto.




Google Maps ahora permite a los usuarios agregar detalles de accesibilidad para sillas de ruedas para ubicaciones



En diciembre, Google finalmente agregó detalles de accesibilidad a Maps. Fue una adición muy esperada, pero muy bienvenida para los más de tres millones de personas en los Estados Unidos que necesitan accesibilidad para sillas de ruedas. Sin embargo, como señalamos en el momento, la información disponible todavía deja mucho que desear. Mapas ha recopilado datos de accesibilidad para casi siete millones de lugares, pero incluso con bases de datos como Wheelmap, todavía había algunas brechas bastante grandes en todo el país.

Esta semana, Google está buscando acelerar el proceso un poco por crowdsourcing el conjunto de datos. Ahora los usuarios de Android pueden abrir Google Maps e ingresar esa información para una ubicación ellos mismos. La información relevante se encuentra en la pestaña "Accesibilidad" de "Sus contribuciones". Desde allí, los usuarios pueden agregar información sobre si un lugar tiene acceso para sillas de ruedas, ascensor, baño y más.

Una vez añadida, dicha información estará disponible a través de Google Maps y buscará en el móvil y el escritorio en la sección Accesibilidad de la descripción de una ubicación. Esa información se puede ver en todas las plataformas, aunque Google aparentemente no tiene una línea de tiempo para cuando los usuarios de escritorio y iOS podrán contribuir a la creciente base de datos.

Como hemos observado en nuestro post anterior, la información sigue siendo extremadamente importante para las personas que dependen de sillas de ruedas para moverse. A pesar del hecho de que la Ley de Americanos con Discapacidades requiere el acceso para los nuevos edificios, los construidos antes de su 1993 no están obligados a adherirse a los mismos estándares, lo que significa que el acceso a menudo puede ser un poco un crapshoot para los lugares más antiguos. Nosotros que no tienen el mismo tipo de problemas de accesibilidad puede tomar demasiado a menudo para concedido.

10 consejos para reclutar y retener empleados


                         Crédito de la foto: Gustavo Frazao / Shutterstock
                                            

                                        

Todo el mundo quiere contratar y retener a los empleados que son un activo y permanecer con la empresa a largo plazo.

                                        

Todo el mundo quiere contratar empleados que son un activo y permanecer con la empresa a largo plazo. Reclutamiento es una tarea difícil, porque si está reclutando personas sólo por el hecho de agregar miembros a su equipo, pronto los verá salir a trabajar para otra empresa, y tendrá que reiniciar todo el proceso. Por lo tanto, tenga en cuenta que su objetivo no es sólo para contratar empleados, sino también para retenerlos

Por lo tanto, sin mucho ado, aquí hay 10 consejos para construir la marca de su empresa, desarrollar un talentoso grupo de candidatos y retener a los empleados en los próximos años.

1. Invertir tiempo en la construcción de relaciones con las oficinas de colocación y las empresas de búsqueda de ejecutivos

Las empresas pasan tiempo buscando nuevos candidatos a intervalos regulares, pero no se dan cuenta de que dependen de los reclutadores, las oficinas de colocación universitaria y las empresas de búsqueda de ejecutivos. Es importante invertir tiempo en desarrollar relaciones con tales agencias para encontrar candidatos que sean los más adecuados para el rol de trabajo ofrecido por usted.

2. Monitorear las tarjetas de trabajo en línea

Las juntas de trabajo en línea ayudan a las empresas a encontrar candidatos ideales, y usted puede leer currículos de los candidatos en línea. Hacer un punto de visitar constantemente estas fuentes y ver los últimos perfiles de candidatos. Además, la búsqueda de posibles candidatos en medios de comunicación social como LinkedIn puede ser un gran recurso. Además, es una buena manera de hacerles saber a otros que están buscando candidatos en categorías específicas.

3. Una sesión de entrevista fuerte

Cuando hablamos de una sesión de entrevista fuerte, es importante establecer la barra de alta para que la gente no toma su trabajo de apertura por sentado. Además, compartir puntos específicos más allá de las responsabilidades del trabajo, como la misión y los valores de la empresa y lo que busca en un empleado potencial, asegura que los candidatos serán adecuados para su empresa y su cultura.

4. Aprenda sobre su pasado profesional

Escudriñar el pasado profesional de un candidato. Si usted está planeando contratar a alguien que no ha pasado una cantidad prolongada de tiempo con cualquiera de sus empleadores anteriores, difícilmente puede esperar que sean una parte de su equipo a largo plazo. Por lo tanto, aprender sobre el pasado profesional de un candidato y mantenerlo en mente al entrevistarlos. Y, si comparten alguna referencia, compruébelos cuidadosamente. Por ejemplo, si un candidato menciona que trabajó en la empresa ABC en el pasado, ponerse en contacto con la empresa para conocer la contribución del empleado y si eran un activo para la empresa o no.

5. Entender la diferencia entre ser grosero y ser profesional

Este punto es para los empleadores y el equipo de recursos humanos. Ser profesional es importante; Sin embargo, tenga en cuenta a los candidatos. Tenga en cuenta que esperan trabajar para su empresa, pero tienen una vida fuera del trabajo, incluyendo familias, intereses, etc. No espere que les guste todo lo que les guste o juzguen con dureza si no responden a preguntas o Problemas de la manera que lo haría.

6. Comprender el potencial del entrevistado

Es posible que un posible candidato podría entrevistar con su empresa con la intención de trabajar en un departamento en particular. Sin embargo, durante la entrevista, usted puede sentir que las habilidades y la experiencia del candidato los haría mejor adaptados para trabajar en un departamento diferente. En estos casos, entrevistarlos en consecuencia. Aprenda más acerca de las habilidades y antecedentes del candidato para obtener una imagen completa y luego pasar la información a lo largo del supervisor del departamento que tiene en mente.

7. Buscar recomendaciones

Usa a tus empleados para ayudarte a encontrar y evaluar nuevos candidatos. Al no aprovechar las fortalezas y la ayuda de los miembros del equipo de confianza, está subutilizando sus activos. Pida a los empleados que revisen los currículos de candidatos potenciales. Dependiendo de su relación con los miembros del equipo, puede pedir a los empleados que se sienten en las entrevistas o, dependiendo de su nivel de confianza con los empleados, tal vez un empleado o grupo de empleados podría entrevistar a los candidatos y transmitir sus recomendaciones a usted. Note : Debe tener cuidado con el tipo de empleado que seleccione para esta tarea.No todos los empleados están en condiciones de ayudarle a la lista de candidatos.Sabiamente elegir los empleados que pueden ayudarle Reducir la lista final de candidatos.)

8. Materias de escala de pago

Es imperativo que no cometa el error de elegir a alguien que no es adecuado para el puesto de trabajo. Al mismo tiempo, asegúrese de que usted está ofreciendo compensación justificable para la posición. Tenga cuidado con la cantidad que usted les ofrece. Además, para sus empleados existentes, especialmente si desea retenerlos, actualizar su paquete de sueldo con regularidad. Usted no tiene que actualizar el paquete salarial innecesariamente, pero si un empleado es consistentemente fiable o ha ido más allá, asegúrese de que usted paga lo suficiente para que se queden con su negocio durante mucho tiempo.

9. Entorno de trabajo

Al alojar clientes, usted busca las mejores instalaciones para ellos. Sin embargo, cuando se trata de los empleados, ¿ofrecen lo mismo a ellos? Muchas personas sienten que el ambiente de trabajo es lo más importante para ellos. Si usted está trabajando constantemente para mejorar la cultura y el medio ambiente, usted hará la vida fácil para sus empleados existentes, además de que quieren quedarse.

Entorno de trabajo entra en juego cuando un candidato visita a su empresa para una entrevista. Si saben que pueden ser felices en el entorno creado por su empresa, que le dará todo lo posible.

10. Contratar a gerentes inteligentes para el trabajo

Para asegurar que los candidatos adecuados sean seleccionados para su empresa, asegúrese de que invierte en gerentes inteligentes que entrenarán adecuadamente a los empleados. La contratación de empleados promedio y luego pasar una cantidad considerable de tiempo y esfuerzo de formación de ellos afectará a su negocio más adelante. La contratación de gerentes inteligentes le ayuda a evitar costos innecesarios y errores debido a la capacitación inadecuada o deficiente.

                                                                                

Los zapatos de Techlace ligeramente insensatos Prolight ayudará a los ciclistas a montar más rápido


    

        Por qué es importante para usted

            

Los zapatos Prolight Techlace para ciclismo son tan ligeros que pueden cortar segundos clave durante una carrera.

    

En el deporte obsesionado con el peso del ciclismo profesional cada onza cuenta. Esta premisa increíblemente simple llevó a Giro, una compañía que fabrica cascos y zapatos para bicicletas, a diseñar lo que podría ser el más ligero de todos los zapatos de ciclismo. El nuevo modelo Prolight Techlace de la compañía es tan ligero que los diseñadores creen que pueden afeitarse preciosos segundos del tiempo de un profesional.

Al diseñar el nuevo Techlay Prolight, Giro incorporó elementos de fibra de carbono en el diseño del zapato para ayudar a proporcionar estabilidad y forma a la suela sin añadir mucho en el camino del peso. El Techlace también elimina las almohadillas de suela de goma reemplazables utilizados en la mayoría de los zapatos de ciclismo, la elección de ir con almohadillas incorporadas en su lugar. Esa decisión por sí sola se afeitó 10 gramos del peso del zapato, que vio mejoras adicionales al cambiar a un sistema de cierre único que combina Velcro y cordones tradicionales. Un tejido de malla altamente transpirable se combina con los materiales sintéticos patentados de Giro, Teijin, para crear una parte superior extremadamente ligera también. El resultado es un zapato que pesa sólo 150 gramos (5.29 onzas), que es casi la mitad del peso del modelo Treble II de nivel de entrada de Giro.

 Giro Prolight Techlace

Entonces, ¿cómo hacer todas estas mejoras en el zapato se traducen en un mejor rendimiento en la carretera? Giro calcula que el ciclista australiano Richie Porte llevaba el nuevo Prolight Techlace mientras montaba el Alpe d'Huez de Francia, una de las escaladas más famosas de todo el ciclismo, mientras competía en el Criterium du Dauphine hace unas semanas, se habría afeitado 15 segundos de su tiempo total. Teniendo en cuenta que Porte actualmente arrastra a Chris Froome por 39 segundos en la clasificación general en el Tour de Francia, se hace evidente lo precioso que esos segundos pueden ser. El piloto estadounidense Taylor Phinney también llevaba el nuevo zapato de Giro cuando ganó la camiseta con lunares durante la etapa 2 del Tour. Esa camiseta se otorga al mejor escalador de la carrera.

Como es de esperar, los zapatos Prolight Techlace no son baratos. Giro los está vendiendo por $ 400, lo cual está muy por encima de lo que la mayoría de los pasajeros ocasionales gastarán en su calzado. Pero para los ciclistas que están en la búsqueda de maneras de reducir el peso de su equipo, estos nuevos zapatos será muy tentador.