Cuando el camino corporativo es la mejor ruta para un emprendedor



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Jolyne Caruso-Fitzgerald tuvo una larga y exitosa carrera en grandes bancos de inversión y fondos de cobertura. A raíz de la recesión, se puso en contacto con un socio para iniciar The Aberleen Group en 2010. Vieron la oportunidad de proporcionar a los banqueros de inversión una infraestructura compartida para comenzar sus propias empresas. Resultó que pocos banqueros de inversión eran hacedores de lluvia, es decir, tenían la capacidad de atraer clientes. "Muy pocos de ellos podrían sobrevivir", dijo. Aberleen se alejó de esta línea de negocios. & Nbsp;

La firma también ayudó oficinas familiares – familias de alto patrimonio neto – invierten su dinero en empresas privadas. Aberleen se centró en invertir el dinero de la oficina familiar en negocios privados del mercado medio en un espectro de industrias. Al principio, estructuraba acuerdos desde préstamos puente garantizados senior hasta capital de riesgo. & Nbsp;

En los años siguientes, las oficinas familiares crecieron en número y la sucesión comenzó a cambiar sus preferencias de inversión. A medida que las mujeres y los millennials se convirtieron en tomadores de decisiones, querían hacer inversiones sociales y ambientales. Además, como Más mujeres crearon nuevos negocios y acumularon fortunas., comenzaron a crear oficinas familiares también. Las oficinas familiares también buscaron inversiones directas para ejercer un mayor control sobre sus carteras y cosechar mayores ganancias. Aberleen se especializa en ayudar a las oficinas familiares a realizar estas inversiones. Estas son inversiones directamente en startups que generan rondas de las Series A, B y C. & nbsp; & nbsp;

Esto era paralelo a los intereses de Caruso-Fitzgerald. "Fui el primer cheque en Golden Seeds", dijo. Golden Seeds, fundada en 2005, es una red de ángeles que ofrece un lugar para que los inversores ángeles conozcan y colaboren en la inversión en empresas dirigidas por mujeres. Más tarde, también lanzó sus propios fondos de riesgo. & Nbsp;

En enero de 2019, Caruso-Fitzgerald recibió una llamada de un reclutador. UBS estaba buscando un vicepresidente de su negocio de patrimonio neto ultra alto. "Podría aprovechar todas mis relaciones en todo el mundo con una empresa que tenía los recursos para escalar", pensó. Además de trabajar con familias en los Estados Unidos, Caruso-Fitzgerald tenía clientes en China y América Latina. "Este fue un trabajo perfecto para mí".

Las necesidades de las oficinas familiares se estaban volviendo más complejas y sofisticadas. Requerían soluciones que abarcó funciones de administración de inversiones, administración de propiedades, filantropía y administración. Los clientes de Caruso-Fitzgerald querían que ella administrara más de su dinero para ellos. Aberleen no tenía esas capacidades. & Nbsp; & nbsp;

Dejar el negocio que dio a luz fue emocional para ella. Aunque no eran grandes cantidades de dinero, la gente había invertido en Aberleen. "Me preocupaba lo que dirían & lsqb; cuando les dije que me iría de & rsqb ;," dijo ella. "Me disculpé, me sentí culpable y nervioso". Sus inversores también estaban en el consejo asesor de Aberleen. Ella siempre había sido abierta y honesta con estas relaciones a largo plazo. Conocían sus desafíos y aspiraciones. & Nbsp; & nbsp;

Para deleite de Caruso-Fitzgerald, sus inversores no podrían haber sido más solidarios. Le dijeron que había trabajado durante nueve años y había construido una empresa de la que debería estar orgullosa. Le aconsejaron que usara sus conocimientos y conexiones para hacer grandes cosas en UBS. Aberleen continúa bajo la guía de su cofundador, Adam Goodfriend.

Además de su experiencia empresarial y corporativa, Caruso-Fitzgerald aumentó sus habilidades y conexiones al trabajar en juntas sin fines de lucro. Si usted es un ejecutivo en una gran corporación o dirige su propio negocio, no se centre de manera singular. Amplíe su experiencia asumiendo diferentes tipos de desafíos. A los 20 años, a Caruso-Fitzgerald se le aconsejó involucrarse a bordo de la escuela de la que se graduó. Durante 19 años fue fideicomisaria de Barnard, incluidos nueve como presidente de la junta. Ella ahora está en la junta del Instituto de Educación Internacional. & nbsp;

Trabajar en una junta sin fines de lucro requiere la creación de un consenso, que es una habilidad muy diferente de influir en alguien que le informa. Requiere trabajar en colaboración. Trabajar como parte de un equipo lo convierte en un mejor solucionador de problemas. Tener un trabajo y estar en una junta sin fines de lucro requiere ser muy eficiente con su tiempo, comentó Caruso-Fitzgerald. Esto incluye llegar al punto rápidamente en reuniones y estructurar comités que hagan las cosas. Estas son habilidades cruciales en una gran organización. & Nbsp;

Las carreras son fluidas. Diseñe el suyo para que se adapte a sus aspiraciones y objetivos. En un punto, eso puede ser emprendimiento. En otro punto, podría ser corporativo. Por otra parte, puede ayudar a una organización sin fines de lucro a cumplir su misión. Al ser dueño de su destino y seguir su Estrella del Norte, sabrá lo que es correcto para usted. & Nbsp;

¿Cómo aprovecharás tus habilidades y logros para construir una carrera satisfactoria?

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Jolyne Caruso-Fitzgerald tuvo una larga y exitosa carrera en grandes bancos de inversión y fondos de cobertura. A raíz de la recesión, se puso en contacto con un socio para iniciar The Aberleen Group en 2010. Vieron la oportunidad de proporcionar a los banqueros de inversión una infraestructura compartida para comenzar sus propias empresas. Resultó que pocos banqueros de inversión eran hacedores de lluvia, es decir, tenían la capacidad de atraer clientes. "Muy pocos de ellos podrían sobrevivir", dijo. Aberleen se alejó de esta línea de negocios.

La empresa también ayudó a las oficinas familiares, familias de alto patrimonio neto, a invertir su dinero en empresas privadas. Aberleen se centró en invertir el dinero de la oficina familiar en negocios privados del mercado medio en un espectro de industrias. Al principio, estructuraba acuerdos desde préstamos puente garantizados senior hasta capital de riesgo.

En los años siguientes, las oficinas familiares crecieron en número y la sucesión comenzó a cambiar sus preferencias de inversión. A medida que las mujeres y los millennials se convirtieron en tomadores de decisiones, querían hacer inversiones sociales y ambientales. Además, a medida que más mujeres crearon nuevos negocios y acumularon fortunas, también comenzaron a crear oficinas familiares. Las oficinas familiares también buscaron inversiones directas para ejercer un mayor control sobre sus carteras y cosechar mayores ganancias. Aberleen se especializa en ayudar a las oficinas familiares a realizar estas inversiones. Estas son inversiones directamente en nuevas empresas que generan rondas de las series A, B y C.

Esto era paralelo a los intereses de Caruso-Fitzgerald. "Fui el primer cheque en Golden Seeds", dijo. Golden Seeds, fundada en 2005, es una red de ángeles que ofrece un lugar para que los inversores ángeles conozcan y colaboren en la inversión en empresas dirigidas por mujeres. Más tarde, también lanzó sus propios fondos de riesgo.

En enero de 2019, Caruso-Fitzgerald recibió una llamada de un reclutador. UBS estaba buscando un vicepresidente de su negocio de patrimonio neto ultra alto. "Podría aprovechar todas mis relaciones en todo el mundo con una empresa que tenía los recursos para escalar", pensó. Además de trabajar con familias en los Estados Unidos, Caruso-Fitzgerald tenía clientes en China y América Latina. "Este fue un trabajo perfecto para mí".

Las necesidades de las oficinas familiares se estaban volviendo más complejas y sofisticadas. Requerían soluciones que abarcaban la gestión de inversiones, la gestión de propiedades, la filantropía y las funciones administrativas. Los clientes de Caruso-Fitzgerald querían que ella administrara más de su dinero para ellos. Aberleen no tenía esas capacidades.

Dejar el negocio que dio a luz fue emocional para ella. Aunque no eran grandes cantidades de dinero, la gente había invertido en Aberleen. "Me preocupaba lo que dirían [cuando les dije que me iba]", dijo. "Me disculpé, me sentí culpable y nervioso". Sus inversores también estaban en el consejo asesor de Aberleen. Ella siempre había sido abierta y honesta con estas relaciones a largo plazo. Conocían sus desafíos y aspiraciones.

Para deleite de Caruso-Fitzgerald, sus inversores no podrían haber sido más solidarios. Le dijeron que había trabajado durante nueve años y había construido una empresa de la que debería estar orgullosa. Le aconsejaron que usara sus conocimientos y conexiones para hacer grandes cosas en UBS. Aberleen continúa bajo la guía de su cofundador, Adam Goodfriend.

Además de su experiencia empresarial y corporativa, Caruso-Fitzgerald aumentó sus habilidades y conexiones al trabajar en juntas sin fines de lucro. Si usted es un ejecutivo en una gran corporación o dirige su propio negocio, no se centre de manera singular. Amplíe su experiencia asumiendo diferentes tipos de desafíos. A los 20 años, a Caruso-Fitzgerald se le aconsejó involucrarse a bordo de la escuela de la que se graduó. Durante 19 años fue fideicomisaria de Barnard, incluidos nueve como presidente de la junta. Ella ahora está en la junta del Instituto de Educación Internacional.

Trabajar en una junta sin fines de lucro requiere la creación de un consenso, que es una habilidad muy diferente de influir en alguien que le informa. Requiere trabajar en colaboración. Trabajar como parte de un equipo lo convierte en un mejor solucionador de problemas. Tener un trabajo y estar en una junta sin fines de lucro requiere ser muy eficiente con su tiempo, comentó Caruso-Fitzgerald. Esto incluye llegar al punto rápidamente en reuniones y estructurar comités que hagan las cosas. Estas son habilidades cruciales en una gran organización.

Las carreras son fluidas. Diseñe el suyo para que se adapte a sus aspiraciones y objetivos. En un punto, eso puede ser emprendimiento. En otro punto, podría ser corporativo. Por otra parte, puede ayudar a una organización sin fines de lucro a cumplir su misión. Al ser dueño de su destino y seguir su Estrella del Norte, sabrá lo que es adecuado para usted.

¿Cómo aprovecharás tus habilidades y logros para construir una carrera satisfactoria?