El futuro de una fuerza laboral multigeneracional



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La industria puede ser muy buena para detectar tendencias y aprovechar las oportunidades que las acompañan. Sin embargo, sospecho que muchas empresas aún no se han dado cuenta de una de las mejores tendencias que cualquiera de nosotros verá en nuestras vidas, independientemente de nuestra edad. Perder esa tendencia podría significar perder la oportunidad de una generación, o generaciones, literalmente.

La tendencia: América está experimentando una ola de envejecimiento sin precedentes; de hecho, así es la mayor parte del mundo desarrollado. Aquí en los EE.UU., 10,000 personas cumplen 65 años todos los días. A nivel mundial, para 2050, casi 2 mil millones de personas, que representan el 22 por ciento de la población proyectada, tendrán 60 años o más. Eso se compara con solo el 12 por ciento de la población que tenía ese rango de edad en 2015.

Getty

Planificación intencional

Para las empresas, la tendencia al envejecimiento significa un nuevo tipo de cliente, y también significa un nuevo tipo de fuerza laboral, una intergeneracional. Por lo tanto, con ambos lados de la ecuación de negocios invertidos, las compañías deberán ser intencionales para visualizar, diseñar y crear el futuro del trabajo. Es hora de ponerse en marcha.

El 6 de junio, un grupo selecto de líderes empresariales, sin fines de lucro y cívicos de alto nivel se reunirán para una Cumbre global internacional de AARP: Envejecimiento interrumpido: el futuro del trabajo para todas las generaciones. Exploraremos cómo las empresas, los miembros del sector público y las organizaciones no gubernamentales pueden colaborar para enfrentar los desafíos y las oportunidades de una tendencia de envejecimiento que el mundo nunca ha conocido. Liderar el diálogo, que se llevará a cabo en la sede de AARP en Washington, DC, será una alineación de líderes de todos los sectores que comienza con la ex Secretaria de Estado Madeleine Albright y va desde allí, incluidos ejecutivos de algunas de las corporaciones globales más prominentes y otros organizaciones (Para una lista de oradores, vaya aquí.)

El día interactivo nos llevará a través de tres temas: Crear. Invertir. Prosperar. Si bien muchas de las discusiones se centrarán en uno de estos temas, la sesión que moderará pasa por tocar los tres. Junto a mí para examinar el tema de retener y apoyar a la fuerza laboral del futuro estarán el Director de Marketing de BlackRock, Frank Cooper, el Director Global de Gestión de Talento de Morgan Stanley, Peg Sullivan, y el Director Ejecutivo de Aegon, Alex Wynaendts.

Oportunidad de agarrar

Sin lugar a dudas, hay mucho en juego y mucho que discutir el 6 de junio. En Japón, donde el 30 por ciento de la población ya tiene más de 60 años, las empresas están encontrando soluciones para enfrentar la escasez de mano de obra. Mientras tanto, con las personas que viven más tiempo, muchos querrán o necesitarán trabajar. El lugar de trabajo de cinco generaciones se convertirá en la norma. Si una empresa va a comprender la base de clientes cada vez mayor que está creciendo, es mejor que tenga un fuerte contingente de miembros del equipo en esa demografía para informar sus decisiones y generar ideas y soluciones. Además, la investigación ha puesto de relieve cómo los trabajadores de mayor edad cuentan con una riqueza inestimable de conocimientos y un mayor compromiso. La investigación también revela una serie de otras realidades convincentes: la productividad es más alta cuando las generaciones trabajan juntas, los equipos diversos generan mejores rendimientos financieros y los equipos de edades mixtas superan a aquellos con miembros de edades similares.

La Cumbre no es una reunión única que vendrá y se irá, sino que es parte de una iniciativa más amplia de dos años del Foro Económico Mundial realizada en colaboración con AARP y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (quizás más conocida como OCDE). ). A través de Learning Collaborative, denominado "Living, Learning & amp; Ganar más tiempo: cómo y por qué los empleadores modernos deberían abrazar la longevidad ", las empresas y otras organizaciones pueden participar formalmente al convertirse en organizaciones socias. Estas organizaciones que participan en la Colaborativa de aprendizaje pueden compartir los recursos existentes y colaborar en nuevas investigaciones para ayudar a los empleadores a construir, apoyar y mantener una fuerza laboral multigeneracional. Con el lanzamiento de Learning Collaborative a principios de este año, el evento del 6 de junio será el lanzamiento nacional en los EE. UU. Por lo tanto, le brinda su primera oportunidad de participar en esta creación emocionante del futuro.

Crear. Invertir. Prosperar. Es probable que, si se involucra con el contenido del Foro de CEO, tenga alguna experiencia en esos departamentos. El 6 de junio nos embarcaremos en ese tipo de viaje, y en este caso, haremos el viaje juntos. Visualizaremos el futuro del trabajo que deseamos y comenzaremos a diseñar el emocionante camino a seguir que nos llevará a esa visión realizada. Si está interesado, puede & nbsp; & nbsp;registrar aquí.

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La industria puede ser muy buena para detectar tendencias y aprovechar las oportunidades que las acompañan. Sin embargo, sospecho que muchas empresas aún no se han dado cuenta de una de las mejores tendencias que cualquiera de nosotros verá en nuestras vidas, independientemente de nuestra edad. Perder esa tendencia podría significar perder la oportunidad de una generación, o generaciones, literalmente.

La tendencia: América está experimentando una ola de envejecimiento sin precedentes; de hecho, así es la mayor parte del mundo desarrollado. Aquí en los EE.UU., 10,000 personas cumplen 65 años todos los días. A nivel mundial, para 2050, casi 2 mil millones de personas, que representan el 22 por ciento de la población proyectada, tendrán 60 años o más. Eso se compara con solo el 12 por ciento de la población que tenía ese rango de edad en 2015.

Planificación intencional

Para las empresas, la tendencia al envejecimiento significa un nuevo tipo de cliente, y también significa un nuevo tipo de fuerza laboral, una intergeneracional. Por lo tanto, con ambos lados de la ecuación de negocios invertidos, las compañías deberán ser intencionales para visualizar, diseñar y crear el futuro del trabajo. Es hora de ponerse en marcha.

El 6 de junio, un grupo selecto de líderes empresariales, sin fines de lucro y cívicos de alto nivel se reunirán para una Cumbre global internacional de AARP: Envejecimiento interrumpido: el futuro del trabajo para todas las generaciones. Exploraremos cómo las empresas, los miembros del sector público y las organizaciones no gubernamentales pueden colaborar para enfrentar los desafíos y las oportunidades de una tendencia de envejecimiento que el mundo nunca ha conocido. Liderar el diálogo, que se llevará a cabo en la sede de AARP en Washington, DC, será una alineación de líderes de todos los sectores que comienza con la ex Secretaria de Estado Madeleine Albright y va desde allí, incluidos ejecutivos de algunas de las corporaciones globales más prominentes y otros organizaciones (Para obtener una lista de oradores, vaya aquí).

El día interactivo nos llevará a través de tres temas: Crear. Invertir. Prosperar. Si bien muchas de las discusiones se centrarán en uno de estos temas, la sesión que moderará pasa por tocar los tres. Junto a mí para examinar el tema de retener y apoyar a la fuerza laboral del futuro estarán el Director de Marketing de BlackRock, Frank Cooper, el Director Global de Gestión de Talento de Morgan Stanley, Peg Sullivan, y el Director Ejecutivo de Aegon, Alex Wynaendts.

Oportunidad de agarrar

Sin lugar a dudas, hay mucho en juego y mucho que discutir el 6 de junio. En Japón, donde el 30 por ciento de la población ya tiene más de 60 años, las empresas están encontrando soluciones para enfrentar la escasez de mano de obra. Mientras tanto, con las personas que viven más tiempo, muchos querrán o necesitarán trabajar. El lugar de trabajo de cinco generaciones se convertirá en la norma. Si una empresa va a comprender la base de clientes cada vez mayor que está creciendo, es mejor que tenga un fuerte contingente de miembros del equipo en esa demografía para informar sus decisiones y generar ideas y soluciones. Además, la investigación ha puesto de relieve cómo los trabajadores de mayor edad cuentan con una riqueza inestimable de conocimientos y un mayor compromiso. La investigación también revela una serie de otras realidades convincentes: la productividad es más alta cuando las generaciones trabajan juntas, los equipos diversos generan mejores rendimientos financieros y los equipos de edades mixtas superan a aquellos con miembros de edades similares.

La Cumbre no es una reunión única que vendrá y se irá, sino que es parte de una iniciativa más amplia de dos años del Foro Económico Mundial realizada en colaboración con AARP y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (quizás más conocida como OCDE). ). A través de esa Colaboración de aprendizaje, denominada "Vivir, aprender y ganar más tiempo: cómo y por qué los empleadores modernos deberían abrazar la longevidad", las empresas y otras organizaciones pueden participar formalmente al convertirse en organizaciones socias. Estas organizaciones que participan en la Colaborativa de aprendizaje pueden compartir los recursos existentes y colaborar en nuevas investigaciones para ayudar a los empleadores a construir, apoyar y mantener una fuerza laboral multigeneracional. Con el lanzamiento de Learning Collaborative a principios de este año, el evento del 6 de junio será el lanzamiento nacional en los EE. UU. Por lo tanto, le brinda su primera oportunidad de participar en esta creación emocionante del futuro.

Crear. Invertir. Prosperar. Es probable que, si se involucra con el contenido del Foro de CEO, tenga alguna experiencia en esos departamentos. El 6 de junio nos embarcaremos en ese tipo de viaje, y en este caso, haremos el viaje juntos. Visualizaremos el futuro del trabajo que deseamos y comenzaremos a diseñar el emocionante camino a seguir que nos llevará a esa visión realizada. Si está interesado puede registrarse aquí.