JobsForHer ayuda a las mujeres que están listas para reiniciar sus carreras



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Neha Bagaria, de 36 años, fundó JobsForHer en 2015 como un portal para mujeres que desean reiniciar sus carreras después de un descanso. (Fuente: JobsForHer)JobsForHer

Cuando la graduada de Wharton, Neha Bagaria, se tomó un descanso de su carrera para tener un bebé a finales de 2009, la pausa de maternidad se convirtió en una pausa de tres años. Y cuando regresó a la fuerza laboral, parecía un mundo cambiado.

"Me ocupé de todo, desde la gestión de la culpa hasta la gestión del tiempo y la gestión del miedo hasta la gestión de los prejuicios", dice Bagaria, de 36 años, quien tiene dos hijos de 9 y 6 años.

Su razonamiento era que si experimentaba todas estas dudas e inquietudes, debía resonar con muchas mujeres que intentaban reincorporarse a la fuerza laboral. Así nació JobsForHer– Un portal dedicado a mujeres que aspiran a reanudar sus carreras.

La lanzó en el Día Internacional de la Mujer en 2015. Ahora atrae a más de 300,000 visitantes mensuales. Bagaria dice que ella ha podido llegar a millones de mujeres a través de Facebook, LinkedIn y Twitter.

Con un alcance que abarca 15 ciudades desde Delhi a Mumbai y Chennai, JobsForHer presenta publicaciones de más de 5,000 compañías, entre ellas, entidades como Citibank, el gigante minorista Future Group y la principal empresa de bienes de consumo Unilever. Los listados van desde oportunidades para voluntarios hasta opciones a tiempo parcial y flexibles, además de trabajo a tiempo completo.

Bagaria se asocia con más de 300 proveedores que ofrecen servicios de reevaluación que cubren la gama desde la preparación del currículum vitae hasta el entrenamiento en habilidades blandas y la capacitación en tecnología. Además, un equipo de 500 mentores de una variedad de sectores diferentes guía a las mujeres retornadas.

"Este es un modelo de mercado en línea donde conectamos a las mujeres con todo lo que se necesita para reiniciar sus carreras", dice Bagaria. "Las empresas luego avanzan en la discusión con los candidatos preseleccionados".

Con millones de mujeres que abandonan la fuerza laboral debido al matrimonio, la maternidad o las obligaciones de cuidado de niños / ancianos, varios equipos han identificado a los "repartidores de mujeres" como un segmento importante del mercado. Por lo tanto, este es un espacio muy disputado con empresas como la de Noida. Sheroes, & nbsp; Chennai 's Avtar I-Win, & nbsp; y Bangalore Sus segundas entradas.

El India Skills Report (2019) encontró que la participación de las mujeres indias en la fuerza laboral había disminuido del 32% al 25% entre 2016 y 2018. Un estudio del Banco Mundial también encontró que 20 millones de mujeres indias renunciaron a sus empleos entre 2004 y 2012. Muchas de ellas Nunca regresan debido a la falta de acceso a una guardería de calidad. También se ven obstaculizados por la poca confianza en sí mismos y los conjuntos de habilidades obsoletas.

“Las mujeres re-iniciadas representan un grupo de talentos latentes”, dice Bagaria. "Son mujeres maduras experimentadas, capaces, recargadas, que a menudo están disponibles para unirse a compañías de inmediato".

JobsForHer, que es propiedad de Bagaria y aún no es rentable debido a su enfoque en el crecimiento, tiene un modelo de ingresos sencillo.

"Ofrecemos soluciones de marca y compromiso para nuestros clientes que desean mostrarse ante nuestra audiencia de mujeres retornadas a través de nuestros diversos canales, como nuestro portal o medios de comunicación social, así como nuestros eventos fuera de línea", dice Bagaria.

Para las mujeres, sin embargo, no hay tarifas para registrarse. JobsForHer organiza dos eventos de carreras anuales: AccelHERate, que se celebra el Día Internacional de la Mujer y se reinicia en septiembre.

AccelHERate reúne a compañías que buscan reclutar mujeres y también se enfoca en la retención y promoción, mientras que RestartHer está dirigido a mujeres que están reingresando a la fuerza laboral.

"Proporciona un paquete completo en el que las mujeres pueden conectarse, volver a capacitarse y comprender cómo encajar en el lugar de trabajo", dice Bagaria, que emplea a más de 50 mujeres en su organización. "Si bien la feria de la carrera es gratuita para que las mujeres ingresen y conozcan empresas, tenemos diferentes talleres de re-capacitación que cobran una tarifa nominal. La conferencia es un premio de pago con varias características exclusivas. Los delegados no solo escuchan e interactúan con líderes sénior de la industria, sino que también reciben tutoría en nuestra zona de mentoría rápida y acceso a talleres de primera calidad."

JobsForHer es la segunda empresa emprendedora de Bagaria. Comenzó su primer negocio en 2003 en Bangalore, después de su regreso de Wharton, donde obtuvo una licenciatura en finanzas y marketing. Esa startup fue una empresa de educación llamada Paragon, que estaba dirigida a estudiantes indios que toman cursos de Colocación Avanzada antes de postularse a universidades de los Estados Unidos.

La cerró en 2005, cuando se casó, se mudó a Bangalore y comenzó a trabajar en la compañía biofarmacéutica de su esposo. Trabajó allí hasta finales de 2009, cuando se tomó un descanso. Volvió a ingresar a la fuerza laboral en 2013 trabajando de nuevo en biofarmacéutica, pero dijo que su corazón estaba realmente concentrado en hacer algo para que las mujeres reiniciaran. Entonces, ella comenzó JobsForHer en 2015.

"Nos esforzamos por crear una fuerza laboral equilibrada con una representación equitativa de las mujeres en el lugar de trabajo y una sociedad equilibrada con mujeres que recuperen su independencia financiera y confianza en sí mismas", dice Bagaria. "También ayudamos a las empresas a alcanzar sus metas de reclutamiento y diversidad".

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Neha Bagaria, de 36 años, fundó JobsForHer en 2015 como un portal para mujeres que desean reiniciar sus carreras después de un descanso. (Fuente: JobsForHer)JobsForHer

Cuando la graduada de Wharton, Neha Bagaria, se tomó un descanso de su carrera para tener un bebé a finales de 2009, la pausa de maternidad se convirtió en una pausa de tres años. Y cuando regresó a la fuerza laboral, parecía un mundo cambiado.

"Me ocupé de todo, desde la gestión de la culpa hasta la gestión del tiempo y la gestión del miedo hasta la gestión de los prejuicios", dice Bagaria, de 36 años, quien tiene dos hijos de 9 y 6 años.

Su razonamiento era que si experimentaba todas estas dudas e inquietudes, debía resonar con muchas mujeres que intentaban reincorporarse a la fuerza laboral. Así nació JobsForHer, un portal dedicado a mujeres que aspiran a reanudar sus carreras.

La lanzó en el Día Internacional de la Mujer en 2015. Ahora atrae a más de 300,000 visitantes mensuales. Bagaria dice que ella ha podido llegar a millones de mujeres a través de Facebook, LinkedIn y Twitter.

Con un alcance que abarca 15 ciudades desde Delhi a Mumbai y Chennai, JobsForHer presenta publicaciones de más de 5,000 compañías, entre ellas, entidades como Citibank, el gigante minorista Future Group y la principal empresa de bienes de consumo Unilever. Los listados van desde oportunidades para voluntarios hasta opciones a tiempo parcial y flexibles, además de trabajo a tiempo completo.

Bagaria se asocia con más de 300 proveedores que ofrecen servicios de reevaluación que cubren toda la gama, desde la preparación del currículum hasta el entrenamiento de habilidades blandas y el entrenamiento en tecnología. Además, un equipo de 500 mentores de una variedad de sectores diferentes guía a las mujeres retornadas.

"Este es un modelo de mercado en línea donde conectamos a las mujeres con todo lo que se necesita para reiniciar sus carreras", dice Bagaria. "Las empresas luego avanzan en la discusión con los candidatos preseleccionados".

Con millones de mujeres que abandonan la fuerza laboral debido al matrimonio, la maternidad o las obligaciones de cuidado de niños / ancianos, varios equipos han identificado a los "repartidores de mujeres" como un segmento importante del mercado. Por lo tanto, este es un espacio muy disputado con empresas como los Sheroes de Noida, Avtar I-Win de Chennai y Her Second Innings de Bangalore.

El India Skills Report (2019) encontró que la participación de las mujeres indias en la fuerza laboral había disminuido del 32% al 25% entre 2016 y 2018. Un estudio del Banco Mundial también encontró que 20 millones de mujeres indias renunciaron a sus empleos entre 2004 y 2012. Muchas de ellas Nunca regresan debido a la falta de acceso a una guardería de calidad. También se ven obstaculizados por la poca confianza en sí mismos y los conjuntos de habilidades obsoletas.

“Las mujeres re-iniciadas representan un grupo de talentos latentes”, dice Bagaria. "Son mujeres maduras experimentadas, capaces, recargadas, que a menudo están disponibles para unirse a compañías de inmediato".

JobsForHer, que es propiedad de Bagaria y aún no es rentable debido a su enfoque en el crecimiento, tiene un modelo de ingresos sencillo.

"Ofrecemos soluciones de marca y compromiso para nuestros clientes que desean mostrarse ante nuestra audiencia de mujeres retornadas a través de nuestros diversos canales, como nuestro portal o medios de comunicación social, así como nuestros eventos fuera de línea", dice Bagaria.

Para las mujeres, sin embargo, no hay tarifas para registrarse. JobsForHer organiza dos eventos de carreras anuales: AccelHERate, que se celebra el Día Internacional de la Mujer y se reinicia en septiembre.

AccelHERate reúne a compañías que buscan reclutar mujeres y también se enfoca en la retención y la promoción, mientras que RestartHer está dirigido a mujeres que están reingresando a la fuerza laboral.

"Proporciona un paquete completo en el que las mujeres pueden conectarse, volver a capacitarse y comprender cómo encajar en el lugar de trabajo", dice Bagaria, que emplea a más de 50 mujeres en su organización. "Si bien la feria de la carrera es gratuita para que las mujeres ingresen y conozcan empresas, tenemos diferentes talleres de re-capacitación que cobran una tarifa nominal. La conferencia es una prima con varias características exclusivas. Los delegados no solo escuchan e interactúan con ellos. líderes sénior de la industria, pero también reciben asesoría en nuestra zona de mentores de velocidad y acceso a talleres de primera calidad ".

JobsForHer es la segunda empresa emprendedora de Bagaria. Comenzó su primer negocio en 2003 en Bangalore, después de su regreso de Wharton, donde obtuvo una licenciatura en finanzas y marketing. Esa startup fue una empresa de educación llamada Paragon, que estaba dirigida a estudiantes indios que toman cursos de Colocación Avanzada antes de postularse a universidades de los Estados Unidos.

La cerró en 2005, cuando se casó, se mudó a Bangalore y comenzó a trabajar en la compañía biofarmacéutica de su esposo. Trabajó allí hasta finales de 2009, cuando se tomó un descanso. Volvió a ingresar a la fuerza laboral en 2013 trabajando de nuevo en biofarmacéutica, pero dijo que su corazón estaba realmente concentrado en hacer algo para que las mujeres reiniciaran. Entonces, ella comenzó JobsForHer en 2015.

"Nos esforzamos por crear una fuerza laboral equilibrada con una representación equitativa de las mujeres en el lugar de trabajo y una sociedad equilibrada con mujeres que recuperen su independencia financiera y confianza en sí mismas", dice Bagaria. "También ayudamos a las empresas a alcanzar sus metas de reclutamiento y diversidad".