El panda más antiguo del mundo muere a los 37 años


                     Adiós, Basi: el panda más antiguo del mundo muere a los 37 años

            
                                            

Basi el panda, fotografiado en enero de 2017 en el Estrecho Panda Research and Exchange Center, murió ayer (13 de septiembre) a la edad de 37 años.

                     Crédito: Wei Peiquan / Xinhua / Zuma
                

            

El más antiguo panda gigante en cautiverio murió ayer (13 de septiembre) a la edad avanzada de 37 años, según la agencia estatal china de noticias Xinhua News Agency.

El panda, llamado Basi, murió de múltiples causas, incluyendo la cirrosis del hígado y la insuficiencia renal, dijeron los guardianes del animal

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"Basi se ha ido, pero su bella imagen y espíritu Basi estarán para siempre en nuestros corazones", dijo Chen Yucun, director del Centro de Investigación e Intercambio Panda Gigante del Estrecho en Fuzhou, China, que albergó a Basi, según la Agence France-Presse. (En la provincia de Fujian, donde Fuzhou es la capital, "basi" ha llegado a significar "hermoso", según Pandas International, una organización sin fines de lucro con sede en Colorado.) [Cute Alert! Adorable Photos of Giant Panda Triplets]

Nacida en el medio silvestre, Basi se conoce por primera vez como contacto humano en 1984, cuando fue rescatada por Li Xingyu, un agricultor que vio el inconsciente panda flotando en un río helado en la provincia de Sichuan, informó el diario China Daily. Los expertos determinaron que el panda tenía probablemente 4 años de edad en ese momento, según el Daily Mail.

 En el 37 cumpleaños de Basi en enero de 2017, un guardián alimentó al panda una torta de cumpleaños especialmente hecha.

En el 37 cumpleaños de Basi en enero de 2017, un guardián alimentó al panda un pastel de cumpleaños especialmente hecho.

             Crédito: Xinhua / Zuma

Después de hacer su camino en el cuidado de Chen en Fuzhou en 1990, Basi fue entrenado para levantar pesas, montar en bicicleta y girar un bastón, de acuerdo con The Telegraph

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El panda se cree que ha sido la inspiración para la mascota de los Juegos Asiáticos de 1990, y con el paso de los años, Basi ha encantado a muchos. Pero una de las impresiones más profundas que hizo durante su larga vida pudo haber estado en el granjero que la rescató.

"Tengo cuatro hijos, pero Basi es mi quinto hijo, mi hija pequeña", dijo Li a China Daily, cuando celebró el 25 cumpleaños de Basi en 2005.

En los últimos años, la salud de Basi había comenzado a fallar. En 2016, Basi fue informado de haber sido ciego, y de tener presión arterial alta y la artritis, de acuerdo con Pandas Internacional. A principios de este año, sin embargo, Chen dijo a Xinhua News que Basi estaba generalmente en buena salud.

El promedio de vida de los pandas en la naturaleza es de 14 a 20 años, mientras que en cautiverio, los animales pueden vivir hasta los 30 años de edad, según el Fondo Mundial para la Naturaleza. El panda más antiguo en cautiverio de todos los tiempos -que es conocido por los Guinness World Records- era una mujer panda gigante llamada Jia Jia, que murió en octubre de 2016 a los 38 años.

Artículo original sobre Ciencia viva.

        

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Los camiones eléctricos eléctricos de corta distancia de Daimler vienen a Estados Unidos



Los camiones Fuso eCanter de Daimler, que son totalmente eléctricos y tienen un rango de 60 millas por carga, están llegando a los Estados Unidos por primera vez (a través de Reuters) para clientes en la ciudad de Nueva York. El anuncio de Daimler de la mudanza para su unidad de camiones de Mitsubishi Fuso viene en el mismo tiempo que Elon Musk ha fijado la revelación del camión semi eléctrico todo de Tesla para el 26 de octubre.

El eCanter puede manejar una carga útil de más de 10.000 libras, y los asientos de hasta tres en la cabina. Está diseñado para transportar mercancías dentro de ciudades con una gran huella física, aunque carece de la gama más larga de vehículos de largo recorrido. Tesla camión semi se informa va a ofrecer entre 200 y 300 millas de rango en una sola carga, lo que lo haría más adecuado para el medio de longitud de camiones entre ciudades.

Ambos están todavía muy lejos de sus equivalentes diesel en términos de driving range, pero en un entorno urbano el Fuso tiene mucho sentido cuando de hecho en costo de combustible y ahorro de mantenimiento potencial, y Daimler lo ofrece en varias configuraciones con más o menos rango y capacidad de la batería dependiendo de cuánto área de carga un cliente está dispuesto a renunciar.

El eCanter ya tiene un cliente japonés a través de Seven-Eleven, que está configurado para poner en funcionamiento 25 de los camiones en el país.

Un pleito de discriminación de género podría impulsar el pago, abrir promociones para las mujeres en Google


Un pleito que afirman (19459005)

Tres ex empleados de Google presentaron el juicio el jueves en San Francisco, y dijeron que buscarían hacer que el gigante de las búsquedas, y otras compañías del Valle del Silicio, cambien las prácticas de contratación y promoción. William Gould, ex presidente de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que enseña leyes en Stanford, dice que el caso podría representar a todas las mujeres que han trabajado en Google desde el 2013.

"La acción colectiva es el principal vehículo a través del cual se pueden remediar las violaciones a la discriminación", dice Gould.

"Las corporaciones prestan atención al potencial de la responsabilidad monetaria y alivio de dinero produce reformas mejor que cualquier otra cosa que existe."

Google es también el tema de un Departamento de EE.UU. de la investigación laboral en si discrimina contra mujeres en sueldo. Los análisis preliminares mostraron grandes lagunas; informó que los datos recopilados por las mujeres de los empleados de Google muestra que las mujeres son pagaron menos que los hombres en la mayoría de las categorías de empleo. Sin embargo, Gould dijo que la demanda presentada el jueves "es mucho más importante que cualquier cosa que el Departamento de Trabajo haría". Él dice que la demanda del jueves también puede ayudar a evidenciar aire de la investigación del gobierno que de otro modo no sería pública

] El traje es seguro que se sentirá mucho más allá de Google. Viene en medio de la preocupación generalizada sobre el tratamiento de las mujeres en la industria de la tecnología, tras las denuncias públicas de hostigamiento contra ejecutivos prominentes y capitalistas de riesgo. La portavoz de Google, Gina Scigliano, dice que la compañía impugna "las acusaciones centrales" en el juicio. "Los niveles de empleo y las promociones se determinan a través de rigurosos comités de contratación y promoción, y deben pasar múltiples niveles de revisión, incluyendo cheques para asegurarse de que no hay sesgo de género en estas decisiones", dice en un comunicado.

La denuncia del jueves alega que Google violó la Ley de Equidad de Salario de California y participó en prácticas de negocios ilegales e injustas. Alega que a las mujeres se les paga menos que a los hombres calificados de la misma manera, se les asigna una clasificación laboral más baja y se les coloca en las "escaleras" de carrera con salarios más bajos y menos prestigio que los hombres comparables los demandantes nombrados, Kelly Ellis, trabajaron en Google de 2010 a 2014. De acuerdo con la queja, llegó a Google con cuatro años de experiencia, pero fue colocado en una escalera de nivel de entrada, y asignó una posición menos prestigiosa. A instancias de los ingenieros senior de software de la compañía, solicitó una promoción pero fue rechazada. La denuncia alega que Ellis recibió un salario inferior al de los hombres "durante un trabajo sustancialmente igual o similar" durante su permanencia en Google.

En una entrevista con WIRED, Ellis dice que ella estaba motivada para emprender acciones legales basadas en la respuesta de Google al Departamento de Investigación laboral. En abril, Google publicó una publicación en el blog insistiendo en que Google se comprometió a pagar la equidad, pero no encontró ninguna brecha salarial de género después de una investigación copiosa. "Ha habido un montón de labios de servicio, y más recientemente, desde la investigación del Departamento de Trabajo salió ha habido una negación, lo que me hizo darse cuenta de que esto no va a arreglar a menos que hacer que lo arreglen", dice Ellis

Ellis dice que ella no discutió su colocación de la carrera-escala durante sus cuatro años en Google. Era tabú y desalentador revelar que ella estaba en el mismo nivel que un hombre sin experiencia de trabajo. "No hay manera oficial de apelar eso y realmente no vi a las mujeres hablando de estos temas como algo sistémico", dice.

Un segundo demandante, Holly Pease, trabajó en Google de 2005 a 2016, gestionando equipos de ingeniería que trabajaban en la infraestructura interna de Google. Pease tenía más de una década de experiencia como ingeniero de red cuando fue contratada, pero fue colocada en la escalera de Business Systems de Google, que recibió una compensación menor y menos oportunidades de movilidad ascendente. De acuerdo con la denuncia, Pease se mantuvo en escaleras "no técnicas" y se les negó movimientos a escalas "técnicas" mejor pagadas.

Kelli Wisuri, el tercer demandante, tenía 2 ½ cuando se incorporó a Google en 2012, pero se ubicó en el nivel más bajo disponible en la escalera "Capacidad de ventas", en lugar de la escalera de ventas "mejor pagada". Wisuri alega que la mayoría de sus compañeros de trabajo en la escala de ventas eran hombres, pero la mitad de los empleados en la escala de habilitación de ventas eran mujeres. Ella dejó la compañía en 2015 debido a la falta de oportunidades del adelanto para las mujeres, la queja dice.

James Finberg, un abogado con Altshuler Berzon que representa a los demandantes, dijo que algunas mujeres que tenían "Las historias muy convincentes" y quería ser demandantes en la demanda fueron frustrados por las cláusulas en sus contratos de trabajo que requieren cualquier disputa de ser manejado a través del arbitraje. Dijo que Pease no estaba sujeto a una cláusula de arbitraje. También dijo que Google no buscó obligar al arbitraje en otro caso que involucra una posible acción colectiva.

Kim Scott, un ex ejecutivo de Google que manejó un equipo de 700 personas durante sus seis años tenencia en la empresa, dice que no experimentó ni vio ninguna evidencia de discriminación de pago. Scott, que dejó Google en 2010, no cree que esto afecte la capacidad de la empresa para contratar mujeres. "Google tiene una merecida reputación como uno de los mejores lugares para que las mujeres trabajen", dice. "Google no es perfecto, pero es el mejor y no tuve problemas allí como una mujer y he tenido problemas en muchos otros lugares como una mujer."

Scott dice que ha habido un cambio notable en la respuesta de la industria de la tecnología a las mujeres en los últimos meses, comenzando con las denuncias de Susan Fowler de discriminación de género en Uber, que contribuyó a la renuncia del ex CEO Travis Kalanick. "Ahora hay mucho optimismo de que el cambio puede y ocurrirá", dice.

El espectro de una demanda colectiva contra Google no se limita al género. James Damore, el ex ingeniero cuyo memo motivó a algunos demandantes a presentarse, cree que Google lo discriminó por sus creencias políticas. Ya ha presentado una queja ante la Junta Nacional de Revisión Laboral y está considerando una acción legal, incluyendo una demanda colectiva.

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