¿Una brecha de género en el ballet, en serio?



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Si hay una ocupación en la que parece que las mujeres deberían tener la misma oportunidad de llegar a roles de liderazgo, es el ballet. & nbsp; Desde temprana edad, muchas más chicas que chicos están interesados ​​en el ballet, tanto que las chicas están estimado superar en número a los niños de 20 a 1 en las clases de ballet. & nbsp; Sin embargo, cuando se trata de liderazgo, existe una sorprendente brecha de género a favor de los hombres. & nbsp;

los Proyecto de baile de datos (DDP), una organización dedicada a promover la equidad en el ballet clásico, examinó los datos de liderazgo y salario de los directores artísticos de las 50 principales compañías de ballet en los Estados Unidos, y sus hallazgos son bastante impactantes. & Nbsp; Los directores artísticos son a menudo ex bailarines, y tienen la última palabra sobre decisiones artísticas como cómo se puede realizar un paso o cómo un espectáculo pasará de una pieza a la siguiente. Según el DDP, un 72% de las compañías de ballet tienen un director artístico masculino. Las mujeres que obtienen el título de directora artística ganan solo 68 centavos por cada dólar que ganan sus contrapartes masculinos. & nbsp; Lamentablemente, solo una mujer llegó a la lista de los diez directores artísticos mejor pagados del DDP. & nbsp;

El sesgo de género en la coreografía es aún peor. & Nbsp; DDP descubrió que en la temporada de ballet 2018-19, los hombres coreografiado El 81% de todos los trabajos realizados por las 50 principales compañías de ballet. De las 467 obras anunciadas para la temporada 2019-20, el 79% será coreografiado por hombres.

Le pregunté a la presidenta y fundadora de DDP, Elizabeth Yntema, si las mujeres desean los puestos de directora artística y coreógrafa. “Enérgicamente, escuchamos que sí, pero el proceso de selección del próximo director artístico está envuelto en secreto. Muy a menudo, como elegir coreógrafos, es de boca en boca. Es lo opuesto a un sistema transparente donde hay un proceso y criterios de selección definidos ”, dice Yntema. No es sorprendente que el sesgo pueda introducirse en un sistema que se basa en el boca a boca y está oculto en secreto. La transparencia suele ser un elemento clave para eliminar el sesgo.

La brecha de género en las carreras dominadas por mujeres

La brecha de género en el liderazgo del ballet es ilustrativa de un problema mayor que muchas mujeres enfrentan en ocupaciones dominadas por mujeres. Christine Williams acuñó el término escalera mecánica de vidrio para ilustrar el fenómeno de los hombres que se colocan en una vía rápida para ocupar altos cargos de liderazgo cuando ingresan a campos dominados por mujeres. & nbsp; Tome el campo de la educación, la gran mayoría (76%) de nuestros maestros son mujeres, pero cuando miramos el liderazgo escolar, las mujeres quedan en segundo plano. & nbsp; Un miserable 27% de superintendentes de distrito son mujeres, y las mujeres en liderazgo escolar ganan 21% menos que sus homólogos masculinos. & nbsp;

La evidencia de que los hombres superan en número a las mujeres en roles de liderazgo en ocupaciones dominadas por mujeres proporciona información sobre las fuentes de la brecha salarial de género. Una explicación común para la diferencia salarial basada en el género es que las mujeres y los hombres eligen diferentes profesiones. & Nbsp; Los hombres ganan más dinero, sugiere el argumento, porque las mujeres simplemente seleccionan carreras menos lucrativas que sus contrapartes masculinos. & Nbsp; Si eso es cierto, entonces, ¿cómo explicamos esta asombrosa brecha de género en el ballet y otras áreas dominadas por mujeres? Desafortunadamente, gran parte se reduce a sesgo.

Lo que quizás sea más impactante sobre el sesgo en el ballet es que las compañías de ballet cuentan con el apoyo de una audiencia y una base de donantes que en su mayoría son mujeres. Sus estimado que el 70% de los donantes y miembros del público del ballet son mujeres. & nbsp; con suerte, estos partidarios comenzarán a preguntarse por qué más mujeres no están en los niveles superiores de estas compañías antes de comprar sus próximas entradas o escribir sus próximos cheques.

">

Si hay una ocupación en la que parece que las mujeres deberían tener la misma oportunidad de llegar a roles de liderazgo, es el ballet. Desde una edad temprana, muchas más niñas que niños están interesadas en el ballet, tanto que se estima que las niñas superan en número a los niños de 20 a 1 en las clases de ballet. Sin embargo, cuando se trata de liderazgo, existe una sorprendente brecha de género a favor de los hombres.

El Data Dance Project (DDP), una organización dedicada a promover la equidad en el ballet clásico, examinó los datos de liderazgo y salario de los directores artísticos de las 50 principales compañías de ballet en los Estados Unidos, y sus hallazgos son bastante impactantes. Los directores artísticos son a menudo ex bailarines, y tienen la última palabra sobre decisiones artísticas como cómo se puede realizar un paso o cómo un espectáculo pasará de una pieza a la siguiente. Según el DDP, un 72% de las compañías de ballet tienen un director artístico masculino. Las mujeres que obtienen el título de directora artística ganan solo 68 centavos por cada dólar que ganan sus contrapartes masculinos. Lamentablemente, solo una mujer llegó a la lista de los diez directores artísticos mejor pagados del DDP.

El sesgo de género en la coreografía es aún peor. DDP descubrió que en la temporada de ballet 2018-19, los hombres coreografiaron el 81% de todos los trabajos realizados por las 50 principales compañías de ballet. De las 467 obras anunciadas para la temporada 2019-20, el 79% será coreografiado por hombres.

Le pregunté a la presidenta y fundadora de DDP, Elizabeth Yntema, si las mujeres desean los puestos de directora artística y coreógrafa. “Enérgicamente, escuchamos que sí, pero el proceso de selección del próximo director artístico está envuelto en secreto. Muy a menudo, como elegir coreógrafos, es de boca en boca. Es lo opuesto a un sistema transparente donde hay un proceso y criterios de selección definidos ”, dice Yntema. No es sorprendente que el sesgo pueda introducirse en un sistema que se basa en el boca a boca y está oculto en secreto. La transparencia suele ser un elemento clave para eliminar el sesgo.

La brecha de género en las carreras dominadas por mujeres

La brecha de género en el liderazgo del ballet es ilustrativo de un problema mayor que muchas mujeres enfrentan en ocupaciones dominadas por mujeres. Christine Williams acuñó el término escalera mecánica de vidrio para ilustrar el fenómeno de los hombres que se colocan en una vía rápida para ocupar altos cargos de liderazgo cuando ingresan a campos dominados por mujeres. Tome el campo de la educación: la gran mayoría (76%) de nuestros maestros son mujeres, pero cuando miramos el liderazgo escolar, las mujeres quedan en segundo plano. Un miserable 27% de los superintendentes del distrito son mujeres, y las mujeres en el liderazgo escolar ganan un 21% menos que sus homólogos masculinos.

La evidencia de que los hombres superan en número a las mujeres en roles de liderazgo en ocupaciones dominadas por mujeres proporciona información sobre las fuentes de la brecha salarial de género. Una explicación común para la diferencia salarial basada en el género es que las mujeres y los hombres eligen diferentes profesiones. Los hombres ganan más dinero, sugiere el argumento, porque las mujeres simplemente seleccionan carreras menos lucrativas que sus homólogos masculinos. Si eso es cierto, ¿cómo explicamos esta asombrosa brecha de género en el ballet y otras áreas dominadas por mujeres? Desafortunadamente, gran parte se reduce a sesgo.

Lo que quizás sea más impactante sobre el sesgo en el ballet es que las compañías de ballet cuentan con el apoyo de una audiencia y una base de donantes que en su mayoría son mujeres. Se estima que el 70% de los donantes y miembros del público del ballet son mujeres. Con suerte, estos partidarios comenzarán a preguntarse por qué más mujeres no están en los niveles más altos de estas compañías antes de comprar sus próximas entradas o escribir sus próximos cheques.